案情回顾

2022年5月，张某入职位于北京市的ABC公司，双方签订了固定期限劳动合同，约定：ABC公司可根据需要将员工派到下属各分子公司工作，对于上述调整和派出，员工应予遵守，否则属于严重违反公司规章制度，ABC公司有权随时解除合同。

2024年3月，ABC公司口头通知张某从北京市调岗至云南省昆明市，到EFG公司工作。张某以距家太远、无法照顾家庭为由拒绝，并继续在ABC公司位于北京市的办公室继续工作。2024年4月，ABC公司向张某邮寄了辞退通知书，将张某辞退。

张某认为，从未收到ABC公司的调岗通知书，ABC公司作出调岗决定前未与自己协商并达成一致。ABC公司口头通知自己调岗至位于云南省昆明市、与ABC公司没有关系的EFG公司时，自己已明确表示不接受；ABC公司以未按照调岗要求及时到岗为由将自己辞退，属于违法解除劳动合同。张某向ABC公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

ABC公司辩称，双方签订的劳动合同中就调岗事项进行了约定，ABC公司在调岗前已经履行了告知义务；张某不服从公司调岗安排，严重违反了公司规章制度，将其辞退的行为符合法律规定。

仲裁委审理后，认为ABC公司的行为构成违法解除。ABC公司不服，向ABC公司所在地基层人民法院起诉。

法院判决

法院审理后，认定ABC公司单方解除与张某的劳动关系，不符合法律规定，构成违法解除，判决ABC公司支付张某违反解除劳动关系赔偿金。

ABC公司不服，提起上诉。二审法院审理后，驳回上诉，维持原判。

案情分析

北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：

首先，工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位调整工作地点属于变更劳动合同，应当在调整前与劳动者协商一致。

其次，ABC公司和张某签订的劳动合同约定，张某应接受ABC公司的合理调岗安排，但相关条款并未明确约定可跨省调整。张某入职ABC公司后一直在北京市履职，且其家庭成员均在北京市居住生活，ABC公司作出调岗决定前应与张某协商一致。ABC公司单方决定将张某调岗至云南省昆明市，张某明确表示拒绝。ABC未进一步与张某协商，贸然解除与张某的劳动关系，侵害了张某的合法权益。

第三，按照双方签订的合同，调岗范围仅限ABC公司下属的分子公司。ABC公司与EFG公司不存在隶属关系，此次调岗不具有合理性。综上，ABC公司单方解除与张某的劳动关系，不符合劳动合同法的规定，构成违法解除。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

北京泽达律师事务所律师对不同法律规定、热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。

如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。